Betaald ouderschapsverlof aanvragen vanaf 02.08.2022
Werkgevers kunnen vanaf 2 augustus 2022 voor hun werknemers de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Dit is een WAZO-uitkering. Dit kan ook voor de dga aangevraagd worden. Wat moet u verder nog weten?
Richtlijn werk-privébalans? Momenteel hebben ouders totdat hun kind acht jaar is, maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek recht op onbetaald ouderschapsverlof. Niet iedereen kan zich echter veroorloven om onbetaald verlof op te nemen. Om ouders te stimuleren verlof op te nemen en invulling te geven aan de Europese richtlijn over de werk-privébalans, treedt op 2 augustus 2022 de ‘Wet betaald ouderschapsverlof’ (Wbo) in werking. Wat moet u weten?
‘Wet betaald ouderschapsverlof’ (Wbo)
Ouders kunnen vanaf 2 augustus 2022 gedurende negen werkweken tegen 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon aanspraak maken op betaald ouderschapsverlof. Daarbij mag de werknemer het verlof in één keer achter elkaar opnemen of flexibel, zoals een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken of een aantal dagen per week verdeeld over meerdere maanden.
Werkgever. U kunt vanaf 2 augustus 2022 voor uw werknemers de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen bij het UWV via de Verzuimmelder of Digipoort. Let op 1. Deze uitkering dient achteraf aangevraagd te worden, nadat de werknemer voor minimaal één keer het aantal uren van zijn werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. Tip. Indien het niet mogelijk is om de uitkering via de Verzuimmelder of Digipoort aan te vragen, kan de uitkering ook aangevraagd worden met het WAZO-formulier. Let op 2. U kunt alleen voor hele werkweken een uitkering aanvragen.
Voorwaarden
Voor betaald ouderschapsverlof geldt dat:
- de ouder een arbeidsovereenkomst moet hebben;
- de werknemer nog minimaal één week over moet hebben van het onbetaalde ouderschapsverlof;
- het betaalde ouderschapsverlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind of binnen één jaar na opname in het gezin, indien het een adoptie- of pleegkind betreft en het kind nog geen acht jaar is;
- de werknemer minimaal één keer het aantal uren van zijn of haar werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen.
Ook kinderen geboren van voor de wet. Ook werknemers waarvan een kind geboren is voor de invoering van de wet kunnen dus recht hebben op betaald ouderschapsverlof. Het kind moet op het moment dat dat de wet ingaat wel jonger zijn dan één jaar en de werknemer moet nog minimaal één week over hebben van het wettelijke onbetaalde ouderschapsverlof.
Voorbeeld.Uw werknemer heeft op 2 augustus 2022 een kind van zes maanden oud. De werknemer heeft al 18 weken wettelijk onbetaald ouderschapsverlof opgenomen. Deze werknemer heeft nog zes maanden de tijd om acht weken betaald ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind één jaar.
Meerlingen. Werknemers die ouders zijn van meerlingen (eigen kinderen) of adoptieouders zijn van meerdere kinderen, hebben, indien ze voldoen aan de voorwaarden, voor ieder kind recht op maximaal negen werkweken betaald ouderschapsverlof. Let op. Dit geldt niet voor werknemers die de pleegzorg hebben over meerdere kinderen of samenwonen met meerdere kinderen. Zij hebben in totaal (ongeacht het aantal kinderen) recht op maximaal negen werkweken betaald ouderschapsverlof.
Ook dga. Ook een dga kan in aanmerking komen voor de uitkering betaald ouderschapsverlof. Zij kunnen deze online aanvragen via MijnUWV.
De WAZO-uitkering voor werknemers (en dga’s) moet u achteraf aanvragen (per 02.08.2022) bij het UWV. Let goed op de voorwaarden en de geldende termijnen.